Soka Bau Beitrag 2026: Ein einfacher Leitfaden für Ihr Bauunternehmen

Der SOKA-BAU Beitrag ist ein Thema, das viele Bauunternehmer zuerst verwirrt. Stellen Sie sich die SOKA-BAU am besten wie eine große Kasse für die ganze Branche vor. Sie ist eine Art Sicherheitsnetz für Ihre Mitarbeiter. So sind sie fair abgesichert, auch wenn sie oft den Job wechseln.

SOKA-BAU Beitrag: Wer muss zahlen und warum eigentlich?

SOKA-BAU ist eine Abkürzung. Sie steht für die Sozialkassen der Bauwirtschaft. Das ist eine sehr wichtige Einrichtung für die Baubranche in Deutschland. Ihr Hauptziel ist es, die sozialen Leistungen für die Mitarbeiter zu sichern. Das ist wichtig, weil sie in dieser Branche oft den Arbeitgeber wechseln.

Der SOKA-BAU Beitrag ist die monatliche Zahlung, die Sie als Arbeitgeber in diese gemeinsame Kasse leisten. Dieses Geld landet nicht in einem schwarzen Loch. Es kommt direkt Ihren Mitarbeitern zugute. Es sichert ihr Urlaubsgeld, sorgt für eine zusätzliche Rente und bezahlt die wichtige Ausbildung neuer Fachkräfte.

Wer ist zur Zahlung verpflichtet?

Jetzt wird es spannend. Grundsätzlich muss jeder Betrieb den SOKA-BAU Beitrag zahlen, der hauptsächlich Bauleistungen erbringt. Das ist der wichtigste Punkt: Es ist egal, was in Ihrer Gewerbeanmeldung steht. Entscheidend ist, was Ihre gewerblichen Mitarbeiter jeden Tag auf der Baustelle tun.

Wenn Ihre Leute mehr als die Hälfte ihrer Arbeitszeit mit typischen Bauarbeiten verbringen, können Sie sicher sein: Ihr Betrieb muss Beiträge zahlen.

Diese Regel gilt für alle. Sie gilt für große Baukonzerne und auch für kleine Handwerksbetriebe. Typische Arbeiten, die eine Pflicht auslösen, sind zum Beispiel:

• Maurer- und Betonarbeiten
• Zimmerei und Holzbau
• Dachdeckerarbeiten
• Trocken- und Akustikbau
• Estrich- und Fliesenlegearbeiten
• Straßen- und Tiefbau

Wichtiger Hinweis: Die Beitragspflicht gilt nur für Ihre gewerblichen Arbeitnehmer und Azubis. Für Ihre Angestellten im Büro, die Buchhaltung oder Verwaltung machen, müssen Sie keine Beiträge zahlen.

Schnell-Check: Ist Ihr Betrieb SOKA-BAU pflichtig?

Die Trennung ist in der Praxis nicht immer klar. Das gilt besonders bei Betrieben mit gemischten Aufgaben. Ein klassisches Beispiel ist der Heizungsbauer. Die reine Installation einer Heizung fällt meist nicht unter die Beitragspflicht. Aber das Verlegen von vielen Rohren in einem Neubau kann die Situation ändern.

Die folgende Tabelle hilft Ihnen bei einer ersten Einschätzung, ob Ihr Unternehmen betroffen sein könnte.

Sie sehen: Die genaue Einordnung hängt oft vom Detail ab. Wenn Sie auch nur den kleinsten Zweifel haben, sollten Sie das unbedingt prüfen lassen. Nichts ist ärgerlicher als eine plötzliche, hohe Nachzahlung.

Mehr Hintergründe und Details finden Sie auch in unserem Artikel, der die Grundlagen der SOKA-BAU verständlich erklärt.

So berechnen Sie die Soka-Bau-Beiträge richtig

Was kostet die SOKA-BAU Ihr Unternehmen wirklich? Um den monatlichen Soka-Bau-Beitrag zu verstehen, stellen Sie ihn sich einfach vor. Er ist wie ein Komplettpaket für Ihre Mitarbeiter auf der Baustelle.

Er sichert konkrete Dinge. Dazu gehören Urlaubsgeld, eine Zusatzrente und die Ausbildung der nächsten Fachkräfte. Die Kosten dafür werden als Prozentsatz vom Bruttolohn Ihrer gewerblichen Mitarbeiter berechnet. Es ist also kein fester Betrag, sondern ein fairer Anteil.

Der Gesamtbeitrag ist keine einzelne große Summe. Er besteht aus mehreren Teilen. Jeder Teil hat einen klaren Zweck. Das macht es durchschaubar und zeigt, wohin Ihr Geld fließt.

Diese Übersicht zeigt, welche Berufsgruppen typischerweise betroffen sind – und wo es schwierig werden kann.

Man sieht sofort: Klassische Bauberufe wie Maurer oder Zimmerer müssen klar Beiträge zahlen. Büroangestellte im selben Betrieb müssen das aber nicht. Spannend wird es bei den Grenzfällen, die oft zu Diskussionen führen.

Woraus setzt sich der Beitrag zusammen?

Der Soka-Bau-Beitrag ist keine willkürliche Abgabe. Jeder einzelne Prozentpunkt hat eine feste Aufgabe. Er finanziert eine wichtige soziale Leistung für Ihre Leute auf dem Bau. So kommt das Geld auch wirklich dort an, wo es gebraucht wird.

Die drei Säulen des Beitrags sind:

• Urlaubsverfahren (ULAK): Das ist der größte Teil. Er stellt sicher, dass Ihre Mitarbeiter ihren bezahlten Urlaub bekommen. Das gilt sogar, wenn sie mitten im Jahr den Betrieb wechseln. Das ist ein absolutes Muss in unserer Branche.
• Zusatzversorgung (ZVK): Dieser Teil ist sehr wertvoll für die Zukunft Ihrer Mitarbeiter. Er fließt direkt in die betriebliche Altersvorsorge. Er sichert ihnen eine zusätzliche Rente.
• Ausbildung: Mit diesem Betrag wird die Ausbildung über den einzelnen Betrieb hinaus finanziert. Das sichert den Fachkräfte-Nachwuchs für die gesamte Branche. Damit sichert es langfristig auch Ihr eigenes Unternehmen.

Die Beitragssätze werden immer wieder angepasst. So bleibt das System stabil. Aktuell (vom 01.01.2024 bis 30.06.2025) liegt der Gesamtsatz für gewerbliche Arbeitnehmer bei 20,50 %. Für Azubis sind es 25,65 %.

Diese Sätze teilen sich dann wieder auf die einzelnen Teile auf. Für die neuesten Zahlen und Details sollten Sie immer direkt bei der Quelle nachsehen. Mehr zu den aktuellen Soka-Bau-Beitragssätzen erfahren Sie auf soka-bau.de.

Ein einfaches Rechenbeispiel aus der Praxis

Prozentsätze sind oft schwer vorstellbar. Machen wir es konkret! Rechnen wir einmal durch, was das für einen Ihrer Mitarbeiter bedeutet.

Stellen Sie sich vor, Sie haben einen Maurer. Er hat einen monatlichen Bruttolohn von 3.500 €. Die Berechnung des Soka-Bau-Beitrags sieht dann ganz einfach so aus:

Ihre Rechnung: 3.500 € (Bruttolohn) × 20,50 % (Beitragssatz) = 717,50 €

Für diesen einen Mitarbeiter müssten Sie in diesem Monat also 717,50 € als Soka-Bau-Beitrag einplanen und bezahlen.

Mit dieser einfachen Formel können Sie Ihre monatlichen Kosten schnell überschlagen. So können Sie sie im Budget berücksichtigen. Aber Achtung: Je nach Arbeitsvertrag kann sich die Berechnungsgrundlage ändern. Werfen Sie dazu auch einen Blick in unseren Beitrag. Er erklärt, welche Vertragsarten es gibt und was Sie beachten sollten.

Warum Ihr Beitrag die Baubranche stark macht

Für viele Unternehmer fühlt sich der Soka-Bau Beitrag zuerst wie ein weiterer Kostenpunkt an. Die Frage ist klar: Was passiert eigentlich mit meinem Geld? Die Antwort ist aber einfacher, als man denkt. Sehen Sie den Beitrag nicht nur als Ausgabe, sondern als eine echte Investition. Jeder Cent fließt direkt zurück in die Stabilität der gesamten Baubranche. Damit fließt er auch in die Zukunft Ihrer eigenen Firma.

Man kann es sich wie ein großes Sicherheitsnetz vorstellen. Alle spannen und tragen es gemeinsam. Dieses Geld sorgt dafür, dass die Regeln für alle fair und die Arbeitsbedingungen sicher bleiben. Ohne diese gemeinsame Kasse wäre die Branche viel anfälliger für Probleme. Dazu gehören Schwarzarbeit oder unfairer Wettbewerb.

Urlaubsansprüche und Rente sichern

Ein großer Teil Ihrer Beiträge geht direkt in die Sicherung der Urlaubsansprüche Ihrer Mitarbeiter. Jeder weiß, wie es auf dem Bau läuft: Leute wechseln häufiger den Job. Das passiert zum Beispiel, wenn ein großes Projekt fertig ist. Die SOKA-BAU ist hier wie ein Fels in der Brandung. Sie sorgt dafür, dass die angesparten Urlaubstage nicht einfach verfallen. Das schafft Vertrauen. Und es macht die Arbeit auf dem Bau attraktiver.

Ein weiterer wichtiger Teil fließt in die Zusatzversorgungskasse (ZVK). Das ist einfach die betriebliche Altersvorsorge für das Baugewerbe. Mit Ihrem Beitrag helfen Sie also aktiv dabei, Ihre Leute vor Armut im Alter zu schützen. Sie bauen sich so eine zusätzliche Rente auf. Das ist ein riesiger Vorteil in einer Branche, die körperlich so anstrengend ist.

Die Zukunft der Branche gestalten

Der vielleicht wichtigste Punkt ist aber die Bezahlung der Berufsausbildung. Der Mangel an Fachkräften bremst die Baubranche aktuell am stärksten. Ihr Soka-Bau Beitrag ist eine direkte Investition in die Lösung genau dieses Problems. Er finanziert die Ausbildung über den einzelnen Betrieb hinaus. So sichert er den qualifizierten Nachwuchs für jeden einzelnen Betrieb.

Die Zahlen der SOKA-BAU sprechen eine klare Sprache. Seit ihrer Gründung wurden fast 1 Million Auszubildende gefördert. Über 16 Milliarden Euro wurden in die Ausbildung der Bauwirtschaft gesteckt. Das zeigt, wie jeder einzelne Beitrag hilft, die Fachkräfte von morgen zu sichern. Wer mehr wissen will, findet mehr zur Erfolgsgeschichte der SOKA-BAU auf soka-bau.de.

Und dieser Einsatz lohnt sich: Im Ausbildungsjahr 2025/2026 stieg die Zahl der neuen Ausbildungsverträge um starke 13,3 %. Das ist ein super Signal, aber die Aufgabe bleibt riesig. In den nächsten zehn Jahren müssen wir über 200.000 Fachkräfte ersetzen, die in Rente gehen.

Jeder Beitrag stärkt also nicht nur das soziale Fundament. Er sichert auch ganz konkret die Zukunft Ihres eigenen Unternehmens. Und wo wir schon bei starken Partnern sind: Bei uns finden Sie auch Tipps. Wir zeigen, wie Sie die richtigen Handwerksbetriebe in Ihrer Nähe finden und langfristige Partnerschaften aufbauen.

Doch neben den Pflichten gegenüber der SOKA-BAU gibt es noch mehr, was ein Bauunternehmen erfolgreich macht. Eine gute und effiziente Einsatzplanung auf der Baustelle ist zum Beispiel sehr wichtig. So schließen Sie Projekte pünktlich ab und machen Ihre Firma langfristig stark.

Meldung und Zahlung: So geht’s Schritt für Schritt

Bürokratie muss kein Albtraum sein. Der Umgang mit der SOKA-BAU ist einfacher, als viele denken. Man muss nur wissen, wie es geht. Wir führen Sie hier praktisch durch den ganzen Ablauf. Von der ersten Anmeldung Ihres Betriebs bis zur monatlichen Beitragszahlung. So erledigen Sie alles richtig und vermeiden teure Fehler.

Anmeldung Ihres Betriebs bei der SOKA-BAU

Alles beginnt mit der Anmeldung Ihres Bauunternehmens. Sobald Sie beitragspflichtige Arbeiten ausführen, ist die Anmeldung bei der SOKA-BAU keine Wahlmöglichkeit. Sie ist eine gesetzliche Pflicht.

Für die Anmeldung füllen Sie einfach den Stammdatenbogen der SOKA-BAU aus. Hier geben Sie die wichtigsten Daten zu Ihrem Betrieb an. Halten Sie am besten Ihre Gewerbeanmeldung und den Handelsregisterauszug bereit. Nach erfolgreicher Prüfung bekommen Sie Ihre Betriebsnummer. Diese Nummer ist wie das Kennzeichen Ihres Unternehmens bei der SOKA-BAU. Sie ist für alle zukünftigen Meldungen wichtig.

Die monatliche Meldung und Zahlung

Nach der einmaligen Anmeldung beginnt der monatliche Ablauf: Melden und zahlen. Am einfachsten und sichersten machen Sie das über das Online-Portal der SOKA-BAU. Das spart nicht nur Papier und Porto, sondern vermeidet auch Fehler. Sie können die Daten Ihrer Mitarbeiter direkt online eingeben oder bequem aus Ihrer Lohnsoftware hochladen.

Für die monatliche Meldung sind vor allem zwei Zahlen wichtig:

• Die Bruttolohnsumme all Ihrer gewerblichen Arbeitnehmer.
• Die geleisteten Arbeitsstunden dieser Mitarbeiter.

Aus diesen Daten berechnet die SOKA-BAU dann automatisch den fälligen SOKA-BAU-Beitrag. Sie erhalten eine übersichtliche Aufstellung. Dann können Sie die Zahlung direkt veranlassen.

Der wichtigste Termin im Monat: Ihre Meldung muss bis zum 15. des nächsten Monats bei der SOKA-BAU sein. Der Beitrag selbst muss spätestens am 28. des nächsten Monats auf dem Konto der SOKA-BAU sein. Halten Sie diese Fristen unbedingt ein. Sonst drohen schmerzhafte Strafgebühren.

Dokumente einfach online anfordern

Das Online-Portal ist mehr als nur ein Melde-Werkzeug. Brauchen Sie für einen Auftraggeber schnell einen Nachweis, dass Sie Ihre Beiträge immer pünktlich zahlen? Kein Problem. Mit wenigen Klicks können Sie wichtige Dokumente wie die SOKA-BAU-Bescheinigung anfordern.

Solche Bescheinigungen beweisen Ihre Zuverlässigkeit. Sie sind oft eine Voraussetzung, um an öffentlichen Aufträgen teilnehmen zu können. Der Abruf ist kinderleicht:

1. Im Arbeitgeber-Onlineservice den Punkt „Dokumente“ ansteuern.
2. Das gewünschte Dokument auswählen (z. B. SOKA-BAU-Bescheinigung).
3. Die Auswahl bestätigen – fertig.

Das Dokument landet dann direkt in Ihrem elektronischen Postfach. Das ist viel schneller und einfacher als der alte Weg per Brief und Fax.

Häufige Fehler und wie du teure Nachzahlungen vermeidest

Unwissenheit schützt vor Strafe nicht. Das gilt besonders beim Soka-Bau Beitrag. Kleine Fehler oder falsche Annahmen können schnell zu hohen Nachforderungen führen. Diese können dein Unternehmen richtig ins Wanken bringen. Doch die meisten dieser Fehler kannst du ganz einfach vermeiden, wenn du die typischen Stolpersteine kennst.

Viele Betriebe machen Fehler, weil sie ihre eigene Beitragspflicht falsch einschätzen. Das passiert besonders oft bei Unternehmen, die verschiedene Tätigkeiten ausüben. Ein anderer Klassiker ist die ungenaue Berechnung des Bruttolohns. Dieser ist ja die Grundlage für den Beitrag.

Der Klassiker: Die Beitragspflicht falsch eingeschätzt

Der häufigste und teuerste Fehler ist die einfache Annahme, man sei nicht beitragspflichtig. Besonders oft trifft es Betriebe aus den Ausbaugewerken. Zum Beispiel Firmen, die sich auf Montagen spezialisiert haben. Die SOKA-BAU schaut hier oft ganz genau hin. Sie prüft, ob die Tätigkeiten nicht doch hauptsächlich baulich sind.

Ein gutes Beispiel aus der Praxis: Ein Betrieb verlegt als Subunternehmer Kunststoffrohre für eine Fußbodenheizung. Das klingt erstmal nach klassischem Heizungsbau, oder? Und damit beitragsfrei. Doch die SOKA-BAU sieht darin schnell einen Rohrleitungsbau und fordert Beiträge. Solche Fälle landen oft vor Gericht. Sie zeigen, wie schwierig die Abgrenzung sein kann.

Unser Tipp: Prüf deine Tätigkeiten regelmäßig! Wenn deine Mitarbeiter mehr als 50 % ihrer Arbeitszeit mit eindeutig baulichen Leistungen verbringen, bist du mit hoher Wahrscheinlichkeit beitragspflichtig. Hol dir im Zweifel lieber eine professionelle Einschätzung. Das ist besser, als wenn eine Betriebsprüfung für eine böse Überraschung sorgt.

Fehlerquelle Bruttolohnsumme und Monteurunterkünfte

Ein weiterer Fallstrick ist die falsche Berechnungsgrundlage. Zum beitragspflichtigen Bruttolohn gehört nicht nur das Grundgehalt. Auch viele Zulagen, Prämien oder Sachleistungen zählen dazu. Wird hier etwas vergessen, ist der gemeldete Soka-Bau Beitrag zu niedrig. Die Nachzahlung bei der nächsten Prüfung ist dann sicher.

Besonders heikel wird es beim Thema Monteurunterkünfte. Stellst du deinen Mitarbeitern eine Wohnung zur Verfügung, kann das als geldwerter Vorteil gelten. Dieser Vorteil muss dann als Lohnbestandteil in die Bruttolohnsumme einfließen. Er ist damit voll beitragspflichtig. Das wird oft übersehen. Es sorgt bei Prüfungen für Ärger und hohe Nachzahlungen.

Das Online-Portal der SOKA-BAU ist hier eine wichtige Anlaufstelle. Dort können Sie Meldungen korrekt abgeben und den Überblick behalten.

Die Startseite des Arbeitgeber-Onlineservice gibt dir direkten Zugang zu allen wichtigen Funktionen. Dazu gehören die monatliche Meldung oder das Anfordern von Dokumenten. Eine saubere und pünktliche Nutzung dieser digitalen Werkzeuge ist dein bester Schutz vor Fehlern.

Praktische Tipps, um Fehler zu vermeiden

Mit ein paar einfachen Regeln schützt du dein Unternehmen vor teuren Nachzahlungen. Eine saubere Buchführung und klare Abläufe sind dabei das Wichtigste.

• Saubere Stundenzettel: Führe genaue Aufzeichnungen, welche Tätigkeiten deine Mitarbeiter ausführen. So kannst du im Notfall beweisen, dass ihr nicht hauptsächlich baulich tätig seid. Das ist deine beste Verteidigung!
• Regelmäßige Prüfung: Schau dir mindestens einmal im Jahr an, ob sich der Schwerpunkt eurer Tätigkeiten geändert hat. Vielleicht ist dadurch eine Beitragspflicht entstanden.
• Lohnbestandteile klären: Geh auf Nummer sicher, dass alle wichtigen Lohnbestandteile in der Bruttolohnsumme landen. Dazu gehören auch Sachleistungen wie Unterkünfte.
• Pausenregelungen einhalten: Eine korrekte Zeiterfassung ist die Grundlage. Informiere dich auch über die gesetzlichen Vorgaben. Zum Beispiel über die Regelung zu Pausen bei 8 Stunden Arbeit. So dokumentierst du die Arbeitszeiten lückenlos und korrekt.

Welche Vorteile die SOKA-BAU Arbeitgebern und Arbeitnehmern bietet

Auf den ersten Blick wirkt der SOKA-BAU Beitrag vielleicht wie eine weitere Abgabe. Aber in Wahrheit ist er eine kluge Investition. Sie rechnet sich für beide Seiten – für Ihre Mitarbeiter und für Ihr Unternehmen. Die SOKA-BAU schafft ein stabiles Fundament in einer Branche, die oft von schnellen Wechseln und Unsicherheiten geprägt ist.

Sicherheit und Stabilität für Ihre Mitarbeiter

Für Ihre Leute auf der Baustelle ist die SOKA-BAU ein echtes soziales Sicherheitsnetz. Sie sorgt dafür, dass hart erarbeitete Ansprüche nicht einfach verschwinden. Das gilt auch, wenn ein Projekt endet oder der Arbeitgeber gewechselt wird.

• Gesicherter Urlaub: Jeder Mitarbeiter sammelt Urlaubsansprüche, die ihm niemand nehmen kann. Selbst wenn er den Betrieb wechselt oder im Winter pausieren muss, verfällt der verdiente Urlaub nicht.
• Starke Zusatzrente: Die Beiträge fließen direkt in die Zusatzversorgungskasse (ZVK). So baut jeder eine solide betriebliche Altersvorsorge auf. Das ist ein extrem wichtiger Schutz gegen Armut im Alter.
• Schutz bei Pleiten: Sollte ein Betrieb zahlungsunfähig werden, kann das in der Baubranche leider vorkommen. Dann springt die SOKA-BAU ein. Sie sichert die offenen Lohnansprüche der Mitarbeiter ab.

Unterstützung und fairer Wettbewerb für Sie als Arbeitgeber

Auch für Sie als Chef ist die SOKA-BAU mehr als nur eine Zahlstelle. Sie ist ein starker Partner. Sie nimmt Ihnen Risiken ab und hilft aktiv dabei, Ihr Unternehmen und die ganze Branche zu stärken. Ein riesiger Pluspunkt ist die Förderung des Nachwuchses: Die SOKA-BAU erstattet einen großen Teil der Ausbildungsvergütung. Das macht es für Betriebe wie Ihren deutlich leichter, in junge Talente zu investieren.

Das Beste daran? Weil alle Betriebe der Branche mitmachen müssen, sorgt die SOKA-BAU für fairen Wettbewerb. Schluss mit Lohndumping und unfairen Vorteilen für Firmen, die sich aus der sozialen Verantwortung stehlen wollen.

Die Zahlen sprechen für sich: Allein im Jahr 2024 erreichte die Bilanzsumme der SOKA-BAU beeindruckende 13,8 Milliarden Euro. Mit diesem Kapital werden die Ansprüche von rund 1,1 Millionen Arbeitnehmern in 76.000 Betrieben abgesichert. Mehr Details dazu finden Sie direkt in der erfolgreichen Bilanz der SOKA-BAU auf soka-bau.de.

Ein weiterer praktischer Vorteil zeigt sich bei der Mitarbeiterunterbringung. Wenn der Arbeitgeber eine Wohnung für den Arbeitnehmer mietet, schafft die SOKA-BAU klare und faire Regeln. Diese legen fest, wie dies auf den Lohn angerechnet werden darf.

Die wichtigsten Fragen zum Soka-Bau-Beitrag

Im Alltag eines Bauunternehmers gibt es viele Fragen zur Soka-Bau. Wir bringen Licht ins Dunkel. Wir geben Ihnen klare Antworten auf die häufigsten Fragen – kurz, verständlich und direkt aus der Praxis.

Muss ich auch für meine Büroangestellten Beiträge zahlen?

Klare Antwort: Nein. Die Beitragspflicht zur SOKA-BAU gilt nur für Ihre gewerblichen Arbeitnehmer und Azubis. Also genau die Leute, die draußen auf der Baustelle arbeiten und bauliche Tätigkeiten ausführen.

Ihre kaufmännischen Angestellten, die im Büro arbeiten, sind von dieser Regelung komplett ausgenommen.

Was passiert, wenn ich nicht melde oder zu spät zahle?

Das kann schnell richtig teuer werden. Wenn Sie die Meldefristen verpassen oder den Beitrag nicht pünktlich zahlen, handelt die SOKA-BAU schnell. Sie kann die fällige Summe einfach schätzen. Obendrauf kommen dann noch hohe Strafgebühren.

Und Vorsicht: Wer absichtlich versucht, die Beiträge zu umgehen, riskiert sogar strafrechtliche Folgen. Pünktliche und korrekte Meldungen sind also kein Spaß. Sie sind ein absolutes Muss, um Ihr Unternehmen zu schützen.

Gilt die Beitragspflicht auch für ausländische Unternehmen?

Ja, ohne Ausnahme. Sobald eine Firma aus dem Ausland Mitarbeiter nach Deutschland schickt, um hier Bauleistungen zu erbringen, gilt die deutsche SOKA-BAU-Pflicht. Das ist kein Zufall. Es ist eine entscheidende Regel für fairen Wettbewerb.

Damit wird sichergestellt, dass sich ausländische Anbieter keinen unfairen Preisvorteil verschaffen. Sie können nicht einfach die bei uns üblichen Sozialabgaben umgehen.

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